70251373167118155959 от 27 мая 2025 года

27 мая 2025 года

Государственная инспекция труда в Томской области

В Государственную инспекцию труда в Томской области из Администрации Томского района поступила информация о фактах неформальной занятости. В результате выездного обследования Корниловского сельского поселения 13.11.2024 по адресу: 634538, Томская обл., с. Корнилово, ул. Кедровая, стр. 5Б обнаружен факт нелегальной занятости в продуктовом магазине, принадлежащем, ИП Купреевой Елене Евгеньевне, ИНН 701701008182. В момент обследования в магазине находился продавец - Кузнецова Анастасия Сергеевна. Она пояснила, что в магазине работают ещё 2 продавца Бурляй Марина Леонидовна и Дроздова Елизавета Андреевна. Согласно данным УФНС России по Томской области в числе застрахованных лиц данные работники отсутствуют. По результатам заседания рабочей группы в адрес предпринимателя было направлено письмо с рекомендацией трудоустроить сотрудников, но реакции от работодателя не последовало, на 28.12.2024 трудовые договора в Администрацию Томского района не предоставлены. Абзацем 2 части 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; Частью 1 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. В части 1 статьи 68 Трудового Кодекса Российской Федерации закреплено, что прием на работу оформляется трудовым договором.

	ФИО	Должность
1.	Михайлова Екатерина Дмитриевна	Заместитель руководителя структурного подразделения соответствующих территориальных органов - главный государственный инспектор труда