67231373167005490787 от 23 марта 2023 года

23 марта 2023 года

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

(ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований

В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступили обращения Пронченковой Софьи Руслановны № 67/7-213-23-ОБ от 22.02.2023 и Николаевой Анны Викторовны № 67/7-212-23-ОБ от 22.02.2023 о нарушении их трудовых прав индивидуальным предпринимателем Войтко Сергеем Александровичем по факту невыдачи документов, связанных с работой, невыплаты окончательного расчета при увольнении, непроведения вводного инструктажа, неинформирования об условиях труда на рабочем месте, необеспечения прохождения обязательного медицинского осмотра, невыдачи средств индивидуальной защиты, невыдачи смывающих и обезвреживающих средств, неознакомления с положением об оплате труда, неознакомления с положением о системе управления охраной труда, неознакомления с правилами внутреннего трудового распорядка. В ходе рассмотрения обращения работников Пронченковой С.Р. и Николаевой А.В., а также проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» Государственной инспекцией труда в Смоленской области у индивидуального предпринимателя Войтко С.А. были запрошены пояснения по факту невыдачи документов, связанных с работой, невыплаты окончательного расчета при увольнении, непроведения вводного инструктажа, неинформирования об условиях труда на рабочем месте, необеспечения прохождения обязательного медицинского осмотра, невыдачи средств индивидуальной защиты, невыдачи смывающих и обезвреживающих средств, неознакомления с положением об оплате труда, неознакомления с положением о системе управления охраной труда, неознакомления с правилами внутреннего трудового распорядка работников Пронченковой С.Р. и Николаевой А.В. В ходе исследования представленных работодателем пояснений и документов установлено следующее. В соответствии с приказом № 12 от 10.08.202 Пронченкова С.Р. была принята к ИП Войтко С.А. на должность продавца-консультанта (трудовой договор № 287 от 10.08.2022) с окладом в размере 15300 рублей. 23.12.2022 Пронченкова С.Р. написала письменное заявление об увольнении по собственному желанию. Согласно табелю учета рабочего времени за декабрь 2022 года Пронченкова С.Р. отработала норму часов за месяц. В соответствии с платежными ведомостями № б/н от 15.12.2022, 29.12.2022 и 30.12.2022 Пронченковой С.Р. была выплачена заработная плата за декабрь 2022 года в размере 11311 рублей. Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В нарушение требований части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации Пронченковой С.Р. не была выплачена заработная плата за декабрь 2022 года в размере 2000 рублей. В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В нарушение требований статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации Пронченковой С.Р. не была выплачена денежная компенсация за невыплату заработной платы за декабрь 2022 года. В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. В соответствии с табелем учета рабочего времени за январь 2023 года Пронченкова С.Р. осуществляла свою трудовую деятельность с 09.01.2023 по 13.01.2023 в занимаемой должности. 13.01.2023 в соответствии с приказом № 1 от 13.01.2023 Пронченкова С.Р. была уволена должности продавца-консультанта ИП Войтко С.А. В нарушение требований статей 22, 80 Трудового кодекса Российской Федерации Пронченкова С.Р. была уволена с должности продавца-консультанта ИП Войтко С.А. по истечении двухнедельного срока с момента подачи ей заявления на увольнение, следовательно, приказ о её увольнении № 1 от 13.01.2023 нельзя признать действительным. При увольнении Пронченковой С.Р. был выплачен окончательный расчет в полном объеме в размере 10246,87 рублей, о чем свидетельствуют её подписи в платежной ведомости № б/н от 13.01.2023. Удержаний денежных средств из заработной платы Пронченковой С.Р. при увольнении не установлено. Работодателем представлено медицинское заключение Пронченковой С.Р. о прохождении предварительного медицинского осмотра при приеме на работу. Письменных пояснений и документов, подтверждающих проведение вводного инструктажа, информирования об условиях труда на рабочем месте, выдачу средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, ознакомлением с положением о системе управления охраной труда, правилами внутреннего трудового распорядка, выдачу Пронченковой С.Р. второго экземпляра трудового договора работодателем не представлено. По существу изложенных в заявлении вопросов разъясняем следующее. В соответствии с требованиями статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. В соответствии с абзацем 10 части 2 статьи 214 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда. В соответствии с абзацем 14 части 2 статьи 214 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечивать недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения по охране труда, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверки знания требований охраны труда, обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний. В соответствии со статьей 214 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальные оценки условий труда. В соответствии со статьей 214 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

	ФИО	Должность
1.	Мосцевой Александр Олегович	Старший государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов